「生のナイル」を発信するオウンドメディア
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働くヒト
定額カルモくんを広めて業界の底上げにつなげる!広報PRに欠かせない“GIVE”の精神とは?
カルモ
女性
広報
2020.08.04
ナイルの組織
「お互いのミスマッチをゼロにしたい」ナイルが採用活動において大事にしていること
採用
社長室
2020.07.07
働くヒト
「UX5階層+2」でデザイナーのスキル構造を可視化。大事にしているのはユーザー中心のサービスデザイン
デザイナー
メディアテクノロジー事業本部
中途
2020.06.23
働くヒト
縦の「1on1」と横の「コミュニティ」で編む組織、軸となるのは共通言語としての「事業戦略シート」
ナイルのなかま
ナイルをつくろう
メディアテクノロジー事業本部
女性
2020.06.04
働くヒト
集客最大化が顧客成果とは限らない。“SEOを売らない”SEOセールスの流儀
デジタルマーケティング事業
ナイルのなかま
新卒
2020.03.27
働くヒト
「自分が楽しく働けているからこそ紹介できると思った」編集者のリファラル体験談
デジタルマーケティング事業
ナイルのなかま
リファラル
中途
編集者
2020.03.12
働くヒト
1年でオウンドメディアの自然検索流入1,000%増、アシストCV10倍。社内に知見と経験があることのメリット
カルモ
デジタルマーケティング事業
ナイルをつくろう
中途
2020.03.03
働くヒト
「営業の成長を全力支援する」”事業経験”があるからこそできる管理部門の伴走型改革
コーポレート本部
ナイルのなかま
中途
女性
2020.02.25
働くヒト
転職前提のキャリア観を変えた、本当の居場所【社員のオモワク:デジタルマーケティング事業部 日下 俊】
デジタルマーケティング事業
ナイルのなかま
中途
社員のオモワク
2020.02.21
ナイルな日常
【イベントレポート】ナイルリクルーティングラボ#1「データドリブンな採用活動」
イベントレポート
ナイルをつくろう
採用
2020.02.18
働くヒト
「情報収集と言語化、発信し続ける」コンサルルーキーが実践する「SEO筋」の鍛え方
デジタルマーケティング事業
ナイルのなかま
新卒
2020.02.12
ナイルの組織
【ナイルの組織】経営会議と「NNX」 – やっててよかった社内制度 その1
2020.02.07
働くヒト
「大事なのは肩書や経歴ではない」転職エージェント出身人事の採用流儀
ナイルのなかま
中途
採用
2020.01.17
働くヒト
一人のエンジニアの力が組織の可能性を左右する。採用担当が描くナイルの未来図
ナイルのなかま
中途
採用
社長室
2020.01.09
働くヒト
想像力と感性が数字を越えたストーリーを生む。”広告領域”での第一想起を目指すマーケターの野望
カルモ
ナイルのなかま
マーケター
中途
2019.12.26
ナイルの組織
【ナイルの組織】給与と評価のリアルな話
ナイルをつくろう
経営
2019.12.11
働くヒト
10年後に勝負できる自分になる。入社3ヶ月でリーダーに抜擢されたインサイドセールスの新たな挑戦。
カルモ
中途
2019.11.25
働くヒト
「やりきった経験がしんどい時期を支えた」 元営業トップの第二新卒が未経験領域でも成果を出せた理由
デジタルマーケティング事業
ナイルのなかま
第二新卒
2019.10.28
お知らせ
【登壇報告】「バックオフィス改革2019」に渡邉が登壇しました!
イベントレポート
採用
2019.10.11
ナイルの組織
【ナイルの組織】マネージャー向けに1on1の社内ガイドラインを作りましたので公開します
ナイルをつくろう
社長室
経営
2019.10.07
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