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称賛が当たり前に行き交う会社に――ナイルの文化を作った「You Are The One」って?
2022.05.13
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組織
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これからのカルチャーを作る。ナイルが3年ぶりに新卒採用を復活させる理由
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2022.01.14
【2021年版】ゆくナイル・くるナイル 〜1年の振り返りと来年に向けて〜
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自動車産業DX事業
2021.12.23
【ナイルの組織】中途入社や社内異動メンバーの人事評価、給与水準の考え方
2021.10.22
【ナイルの組織】人事評価制度と給与の考え方を完全公開
2021.10.21
社員の異動希望を1年以内に100%叶える!人事制度「フミダス」誕生の背景とは?
2021.09.14
事業への本気が集う場所「ナイル」。未来を見据えてミッション/ビジョンを刷新
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2021.08.02
事業に集中できる組織作りを目指して。HRBP&現場マネージャー座談会
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2021.07.02
ナイルのHRBPが果たす役割。目指すは「事業成長に向かうエネルギーの最大化」
人事
2021.04.02
面接で転職理由はどう話すべき?面接官が聞きたい、模範解答ではない「本音」
人事
2021.03.19
ビジネス理解を深めてエンジニアキャリアを拡張。他部署の事業と技術を学んだクロスジョブ制度活用
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自動車産業DX事業
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2021.01.18
リモートワーク下でナイルはどうなった?見えてきた課題と対策
人事
2020.09.16
「お互いのミスマッチをゼロにしたい」ナイルが採用活動において大事にしていること
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2020.07.07
「UX5階層+2」でデザイナーのスキル構造を可視化。大事にしているのはユーザー中心のサービスデザイン
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2020.06.23
【ナイルの組織】経営会議と「NNX」 – やっててよかった社内制度 その1
2020.02.07
給与と評価のリアルな話
2019.12.11
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