ナイルのかだん | ナイル株式会社採用ブログ

制度とイベント

理想と課題を定義をする経験が仕事の視座を上げる。ナイルの”事業家”育成の取り組みとは。

2019.01.17

働くヒト

ところでナイルって何をしている会社なの？各事業のトップに直接聞いてみた

2018.11.14

働くヒト

子育て中でもパフォーマンスは上がる。ママ社員が語る、誰もが働きやすいナイルのワークスタイル

2018.11.12

働くヒト

「選考にも”ユーザー体験”を」マーケ出身人事がやった3つの取り組みが、理解促進とミスマッチ採用低減に繋がった

2018.10.16

働くヒト

全社員の約7％が「出戻り社員」！転職先で多くを経験したメンバーがナイルに戻ってくるワケ

2018.10.04

働くヒト

コードを書くだけのエンジニアはいない。求められるのは技術を手段として捉えられる力

2018.09.14

働くヒト

未経験でコンサル転職は難しい？事業会社とクライアントワークの経験者に聞く

2018.08.24

制度とイベント

仕事に熱中できる環境にしたい。「全員企画・全員自走」を目指す事業部長の思い

2018.08.22

働くヒト

【エンジニアのプロマネ術】感謝称賛をポイントで贈る社内制度「You Are The One」

2018.08.09

働くヒト

コンサル業務を月間300時間削減！推進していたのは入社まもないパパ社員だった

2018.07.20

制度とイベント

【ナイルメンバーのプレミアムな半日】田中彩のPFT～マリンバと美容室と、時々、裁判傍聴～

2019.01.11

働くヒト

Web×ベンチャー×BtoB＝濃密な経験、成長を加速させる平塚流“勝ち”のシナリオ

2019.01.08

働くヒト

これからのエンジニアに求められるのは、みずから考え、マルチに活躍できる力

2018.12.27

お知らせ

【登壇報告】「Googleオプティマイズによるウェブテストの教科書」出版記念セミナー

2018.12.25

ナイルな日常

事業家集団を目指す！新規メディア立ち上げコンペ開催！

2018.12.21

制度とイベント

【ナイルのほんだな】マーケティングディレクター竹内がすすめる一冊「世界基準で学べるエッセンシャル・デジタルマーケティング」

2018.12.13

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