ナイルのかだん | ナイル株式会社採用ブログ

制度とイベント

理想と課題を定義をする経験が仕事の視座を上げる。ナイルの”事業家”育成の取り組みとは。

2019.01.17

働くヒト

ところでナイルって何をしている会社なの？各事業のトップに直接聞いてみた

2018.11.14

働くヒト

子育て中でもパフォーマンスは上がる。ママ社員が語る、誰もが働きやすいナイルのワークスタイル

2018.11.12

働くヒト

「選考にも”ユーザー体験”を」マーケ出身人事がやった3つの取り組みが、理解促進とミスマッチ採用低減に繋がった

2018.10.16

働くヒト

全社員の約7％が「出戻り社員」！転職先で多くを経験したメンバーがナイルに戻ってくるワケ

2018.10.04

働くヒト

コードを書くだけのエンジニアはいない。求められるのは技術を手段として捉えられる力

2018.09.14

働くヒト

未経験でコンサル転職は難しい？事業会社とクライアントワークの経験者に聞く

2018.08.24

制度とイベント

仕事に熱中できる環境にしたい。「全員企画・全員自走」を目指す事業部長の思い

2018.08.22

働くヒト

【エンジニアのプロマネ術】感謝称賛をポイントで贈る社内制度「You Are The One」

2018.08.09

働くヒト

コンサル業務を月間300時間削減！推進していたのは入社まもないパパ社員だった

2018.07.20

働くヒト

ユーザー目線の徹底で“俺の軸”ができた。2年連続MVP Applivマーケティング担当の紆余曲折

2019.03.11

制度とイベント

エンジニアの交流イベント“エンジニアはしご酒オフィスツアー”で呑みに来てもらいました！

2019.03.05

働くヒト

「広告にはUXを豊かにする可能性がある」速攻で勝負するゲーマー社員の野望

2019.02.12

ナイルな日常

コンサルは専門知識だけではダメ。マーケティング思考力を基礎から鍛える社内研修

2019.02.07

ナイルな日常

今年はやりきりマックス！ナイル創立記念パーティーを開催しました！

2019.01.28

働くヒト

フードファイトで世界に名を轟かせた男が、次は自動車領域で世界を目指す

2019.01.23

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