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# NYLE ARROWS

ナイル株式会社の採用オウンドメディア

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## 投稿

- [アーカイブ](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/)
- [「AI活用を推進しない状態」を目指して──息を吐くようにAIを使う組織づくりに必要なこと](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2026/07/02/dxm-ai-be/) - ナイルでは、2023年初頭から生成AIを業務に取り入れようと全社的に動いてきました。現在ではメンバーが息を吐くようにClaude Codeを使うなどより深い活用が広がっています。今回は新設されたビジネスイネーブルメントユニットの2名に、事業部で生成AIを浸透させるために行ってきた具体的な取り組みについて話を聞きました。
- [自分の気付きで、全社を動かす。次世代リーダー育成プログラム「NNX」で得た一段上の視座](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2026/06/16/nnx-2026/) - ナイルでは、一段上の視点で組織や事業の課題を見つけて、みずから変革を起こしていくカルチャーを大切にしています。その象徴的な取り組みのひとつが、次世代リーダー育成制度「NNX（Nyle Next X）」。今回は、所属や年次、年齢も異なる3人のメンバーに、参加にいたった背景やNNXを通じて得たものについて聞きました。
- [アプリの祭典「Best App Award」、授賞式を初開催！評価したのは“数値化できない愛”だった](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2026/06/02/appliv-award/) - ナイルが運営する日本最大級のスマホアプリ紹介メディア「アプリブ」は、その年に最もユーザーへ届けたい優秀なアプリを表彰する「アプリブ Best App Award」を開催。本記事では「アプリブ Best App Award 2025」授賞式の様子をレポート。さらに、企画運営を推進した2名に、アワード開催に込めた想いについて聞きました。
- [異動でスキル開発を活発に！人事制度「フミダス」誕生の背景とは？](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/09/14/fumidas/) - ナイル株式会社では、社内にいながら複数のキャリアの選択肢を選ぶことができ、活躍した社員が次のキャリアステップに進むための社内異動を支援するカルチャーが根付いています。そして今回、ナイルの歴史の中で「暗黙の文化」として存在していた社内異動推進の取り組みに対し、『フミダス』という名の人事制度として公式にリリース。その意図や背景について伺いました。
- [マーケターから事業を動かす側へ――「自分がやるしかない」が引き寄せた新境地](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2026/04/28/mdx-igami/) - マーケターとして入社した彼が今向き合うのは、中古車業界のDX推進。マーケターの枠を超えて事業企画の領域へと踏み出した伊神に、キャリア転換の経緯や、M&Aした中古車販売店「パティオ」でのDX推進の舞台裏について聞きました。
- [異動によって新しい世界に踏み出し、成果に結び付ける先輩「フミダス」の今](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/09/29/fumidas-marketer-3nin/) - 成果を出したメンバーの異動希望を1年以内に100％実現する制度「フミダス」。実際、これまでに多くの社員が、それまでの活躍を踏まえて社内異動を実現し、キャリアの幅を広げています。今回は、異動経験のあるマーケター3人に話を聞きました。
- [熱量高く、個性が光る7名の船出──2025年度入社式レポート](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2025/04/22/2025-new-graduate/) - 2025年4月1日、ナイル株式会社では入社式を開催。新卒の7名が加わり、新たな一歩を踏み出しています。本記事では、新入社員たちの顔ぶれや個々の決意表明、代表・高橋飛翔らの言葉をお届けします。
- [ナイルの未来を創る新たな力。2026年度新入社員入社式レポート](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2026/04/10/2026-new-graduate/) - 2026年4月1日、ナイル株式会社は2026年度新入社員入社式を執り行いました。式典では、6名の新入社員一人ひとりが力強い決意を表明。本記事では、その入社式の模様をお届けします。
- [成長率30％を突破。デジタル戦略からコミットするナイルのデジマ支援事業の今後](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/09/17/dgm-30percent-growth/) - 2021年1月、ナイル株式会社では、モビリティサービス事業の急成長を背景に総額50億円の資金調達を発表しました。新たな分野へ進出し続ける多角化経営が奏功する中、気になるのが既存事業の現状です。創業事業であるデジタルマーケティング事業の今とこれからについて、代表の高橋飛翔に聞きました。
- [ナイルが実践するOKRとは？3つの型でノルマ化を防ぎ挑戦を促す、目標設定の考え方](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2026/01/15/nyle-okr/) - OKRは多くの企業で導入されている目標管理のフレームワーク。しかし、組織の成長と共に運用が形骸化したり、「何のためのOKRなのか」がわからなくなったりしてしまうケースも少なくありません。ナイルでもOKRの捉え方と運用を改めて整理しアップデート。新しいOKRの運用について、人事本部・本部長の土居健太郎に話を聞きました。
- [未経験から3週間で即戦力に。カルモセールスの「成長できる研修」のすべて](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2026/03/12/carmo_sales_onbording/) - ナイルが運営する車のサブスクリプションサービス「カーリースカルモくん」のセールスチームでは、車の知識がゼロだった方でも、入社後3週間で顧客対応ができるまでに成長できる仕組みを整備。今回はその研修の全貌を聞きました。
- [ビジネスマンが絶対に囲碁をやるべき5つの理由と、ナイル囲碁部へのお誘い（後編・こっちが本題）](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2018/09/05/igo2/) - ナイル株式会社 囲碁部 部長の土居健太郎と申します。前編の続きでようやく本題に入ります。 前編：ビジネスマンが
- [ビジネスマンが絶対に囲碁をやるべき5つの理由と、ナイル囲碁部へのお誘い（前編）](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2018/09/05/igo1/) - ナイル株式会社 囲碁部 部長の土居健太郎と申します。囲碁部の部長に加え、会社の取締役も兼任しています。 突然ですが、当社では囲碁有段者（できれば高段者。元院生など超歓迎）の人材を募集しています。条件は「当社が募集している職種の要件に該当する方のうち、ちゃんと仕事ができるだけのスキルやポテンシャルがあり、かつ当社の事業やカルチャーに共感していただける囲碁有段者」たったこれだけです。みなさん奮ってご応募ください。
- [アドフラウドの不安なく、広告効果を最大化する──「NYLE TRIDE」が目指す新しい世界](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2024/03/07/ad-ishii-2/) - 全社MVPの獲得経験もある石井久規が率いるアドマーケティング事業はここ数年で急成長。「NYLE TRIDE」の飛躍の理由を紐解くべく石井に話を聞くと、サービスと組織の進化のポイントと、その背景に変わらずにある「関係者みんなが“Win”になるようなプロダクトづくり」への信念が見えてきました。
- [ナイル初、M&Aの裏側──協働関係によって期待するシナジー効果とは？](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2024/09/24/ma-otani/) - ナイルが初のM&Aに踏み切った経緯や現在進めていること、期待しているシナジー効果などについて、執行役員の大谷に聞きました。
- [現場で磨くマーケティングの実戦力。実力をつけるためにナイルが最適だった理由](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2025/03/28/dxm-kaneko/) - 大手IT企業とベンチャー企業を経てナイルではたらくマーケター・金子光。ナイルで携われる仕事の内容とその進め方、成果を出せる理由などについて聞きました。
- [大企業からナイルへ、“挑戦したい”という意欲で手に入れた理想の環境](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2026/02/04/dxm-owaki/) - 入社から3年で2つの新規事業の立ち上げを任され、現在はマーケティング実行支援サービス「Nyle X Partners」の運営を統括する大脇功暉。彼がこれまでどのように業務と向き合ってきたのかについて、話を聞きました。
- [新卒メンバーこそ、未来を動かす原動力──ナイルが求める次の仲間とは](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2025/11/28/shinsotsu-hamada-message/) - 新卒一括採用を2022年に再開したナイル。この3年でどんな新卒メンバーが加わり、どんな活躍を見せているのか。またIPOやM＆Aを経て会社のフェーズが変わった今、彼らに期待することは何かを新卒採用人事・濱田に聞きました。
- [与えられたチャンスを確実につかんできたセールスマネージャー、新卒入社からの現在地](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2024/07/26/dxm-sales-kubo/) - DX＆マーケティング事業部セールスユニットのマネージャーを務める久保瞭也。新卒入社し4年で現在のポジションに就きました。与えられたチャンスを活かして真摯に期待に応えることで、キャリアをステップアップさせてきた久保の成長過程をたどりつつ、今見えている未来について聞きました。
- [面接で転職理由はどう話すべき？面接官が聞きたい、模範解答ではない「本音」](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/03/19/jobinterview/) - 採用面接時に、企業が何を求めているのか、どのような姿勢で選考に臨めばいいのか、悩むことはありませんか。ナイルへの入社をご検討いただいている方との面接が、より有意義な時間になるよう、ナイルの選考における面接者の本音を人事責任者の土居に聞きました。
- [スポーツ系からアニメ、社会見学まで！どれに入る？ナイルの部活動カタログ](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/10/21/17-no-bukatsu/) - コロナ禍でリモートワークが主体になる中、希薄になりがちなのが社員同士のつながりです。そこでナイルでは、元々あった部活動制度を刷新。オンラインでも活動できる新たな部活を加えた17個のラインナップで新入部員を広く募集を初め、Slack上では盛んに部活報告が飛び交っています。
- [「お互いのミスマッチをゼロにしたい」ナイルが採用活動において大事にしていること](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/07/07/soho-no-match/) - 新型コロナウイルスの影響を受けて、3月から基本的に全選考フローを完全オンライン化しました。これまでは面接でご来社頂いた際に選考フローやその目的などを口頭でお伝えしていたのですが、オンラインになってコンテクストや温度感を伝えづらくなったので、今回は記事にして「採用選考」に対する考えや想いをお伝えします。
- [「1年で何が見えた？どこが変わった？」新卒2年目が振り返る成長の舞台裏](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2025/10/15/shinsotu-24-3member/) - 2024年にナイルへ新卒で入社し、2年目を迎えたDX&マーケティング事業部の3人にインタビュー。「組織全体の目標と、自分の仕事との関わりが見えるようになった」「クライアントに頼られることが増えた」「任せて良かったと言ってもらえた」など、ナイルで過ごしたこれまでについて聞きました。
- [ナイルのLLMOには根拠がある──「検証の場」と「検証したい人」がいる強さとは？](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2025/09/29/llmo-hosoyama/) - 生成AIの登場と普及は従来の検索行動を大きく変化させました。これに伴いナイルでは2025年4月から、生成AIに選ばれるを包括的に支援する「LLMOコンサルティング」をスタート。リーダーとしてサービスを牽引する細山武揚に、ナイルのLLMOコンサルティングの強みや展望について聞きました。
- [これからのカルチャーを作る。ナイルが3年ぶりに新卒採用を復活させる理由](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/01/14/potential-recruitment-for-the-future/) - 2019年に新卒一括採用をストップして以降、即戦力となる中途社員の採用や、人事制度の拡充と組織力の強化に力を注いできたナイル。人事組織、現場組織双方の受け入れ体制が整ったことから、5年後、10年後のナイルを牽引する人材を採用するため、3年ぶりに新卒採用を復活することになりました。
- [悩めるWebマーケティング担当者の道しるべ、「10倍はかどるSEOの進め方」は“10年つかえる”本になる？](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2023/11/20/aoki-seo-book/) - SEOといっても、何から始めたらいいのか…と悩むマーケターは少なくありません。「集客するならSEOがいいんでし
- [「やるしかねぇっす」精神でベストルーキー賞を獲得！2023年新卒メンバーが語る「ナイルでの1年目」](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2024/02/26/shinsotsu-tange/) - 2019年から一時的にストップしていた新卒一括採用を再開し、3年ぶりに新卒社員を迎えた2023年。「期待の新人」というにふさわしいメンバーがナイルに新風を吹き込んでくれた1年でした。DX＆マーケティング事業部の2023年卒メンバーの一人である丹下文貴に話を聞きました。
- [サポートの形は自分次第！“得意”を活かしてWebコンサルタントを支えるコンサルサポートの仕事](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2024/07/11/dxm-support/) - 一般的にサポート職というと、企業の利益に直結しない「ノンコア業務」に分類され、コア業務を円滑に進めるために陰で支える役割となる場合が多いかもしれません。しかし、今回登場するWebコンサルタントのサポートを担う菅野めぐみと中島彰一は、そんなイメージを覆す存在。サポート仕事の定義を再確認したくなる変幻自在の働きぶりや業務のやりがいについて、2人に聞きました。
- [クライアントにとって最善の課題解決とは何か――本質を見極めるセールス担当の矜持](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2024/04/05/dxm-sales-nakanishi/) - クライアントの希望だけを叶える選択肢を探すのではなく、クライアント自身が見えていない課題から解決できる営業になりたい。こうした中西の思いは、ナイルで過ごす中で着実に叶えられつつあるようです。「営業の本質」というぼんやりとしたイメージに少しずつ輪郭をつけていくような、ナイルでの日々について中西に聞きました。
- [やっぱりナイルが好き！社内異動でかなえる新たなキャリアの築き方](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2024/11/27/dxm-nyunoya/) - アパレル店員からのジョブチェンジでナイルに転職し、自動車産業DX事業部で才気を発揮していた丹生谷りりか。自身のキャリアに悩み、一度はナイルの外に出ることも選択肢に入れました。しかし、彼女は今、DX＆マーケティング事業部で大活躍しています。彼女をナイルに留めたものはなんだったのか、詳しく話を聞きました。
- [お客様の事情に寄り添い、共に局面を打開する──「カーリースカルモくん」債権回収業務のリアル](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2025/09/17/cs-saiken/) - 車のサブスクリプションサービス「カーリースカルモくん」の債権回収チームのメンバーに、このチームならではの取り組みや、仕事にかける思いなどを聞きました。
- [採用数YoY1.5倍、今「候補者と近い距離」での選考に力を入れる理由は？](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/06/01/direct-entry-campaign/) - 2021年1月に発表した50億超の資金調達後、全社的に採用強化中のナイル。採用人数が拡大するとともに、並行して人事制度が拡充され、社員の制度活用事例も増えてきました。 2022年も引き続き絶賛採用を継続している今、採用人事マネージャーの中澤に、昨年の振り返りと今年の取り組みについて話してもらいました。
- [マネージャーも育休取得！先輩パパ3人の育休事情](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/12/09/3menber-paternity-leave/) - ナイルではこの数年で男性社員の育休事例も増えてきました。「半年取得してみてどうか」「マネージャーで、仕事の引き継ぎはどうしたのか」など、今回は育休を取得したパパ社員のリアルを深掘りします！
- [妊娠前～出産直後まで支援！パートナーや業務フォローする社員も対象にした「妊休パッケージ」とは](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2024/06/07/ninkyu-takano/) - ナイルでは、妊娠に至る前から出産直後までにフォーカスした特別休暇と、産育休取得者の業務をフォローするチームメンバーへのインセンティブ支給を合わせた独自の制度「妊休（にんきゅう）パッケージ」をスタート！妊休パッケージの概要、そしてこの制度が生まれるに至った背景についてご紹介します。
- [なぜ入社後すぐに活躍できる？人事責任者が考えるリファラル採用のメリット](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2023/06/13/referral-doi-2023/) - ナイルですっかり定着したリファラル採用。なぜリファラル採用で入社し活躍する社員が多いのか、リファラル採用の流れについて、人事本部本部長の土居健太郎に話を聞きました。
- [数々の職種を経験して38歳でエンジニアに―“事業家”として見据える技術者像](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2020/12/08/engineer-fukumoto/) - メディアテクノロジー（MT）事業本部で、広告運用サービス「ピタッとROAS」の開発マネージャー・福本洋介。社会人歴は20年を超え、さまざまな職種を経験しているものの、実はエンジニア歴は6年目といいます。そんな彼が今、開発の現場で過去の経験をどのような形で活かしているのかについて、話を聞きました。
- [【ナイルの組織】中途入社や社内異動メンバーの人事評価、給与水準の考え方](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/10/22/evaluation-full-open-vol2/) - 中途入社の社員や社内異動における人事評価についての考え方を、ナイルの取締役・人事本部長である土居健太郎がお話します。
- [【ナイルの組織】人事評価制度と給与の考え方を完全公開](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/10/21/evaluation-full-open-vol1/) - 転職を検討する際、企業の人事評価制度や給与査定の考え方が気になる方は多いはず。しかし、面接でそういったことを質問しづらいこともあるでしょう。そこでナイルでは、よりオープンな採用をしていくために人事評価や給与の考え方を完全公開することにしました。
- [事業の成長に過去の“私”をどう生かすか。未経験広報のキャリアチェンジ](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2019/06/17/spm-lucy/) - スマートフォンメディア（SPM）事業部の広報を務める、中村紘子。“ルーシー（Lucy）”の名前で（実は本名）メ
- [ナイルSEOコンサルの関門、新メンバー向けオンボーディングプログラムとは？](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2020/11/06/onboardingprogram/) - デジタルマーケティング事業部にSEOコンサルタントとして入社したメンバーが早く活躍するために、入社直後から行っているオンボーディングプログラム。その目的や概要について、採用教育ユニットの糸田川が紹介します。
- [OKR達成に向けて――メンバー全員で企画を考えるワークショップ開催](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2018/12/11/spm-workshop-okr-tassei/) - この勉強会の目的は知識をインプットしたり、お互いの意見交換をすることだけではありません。SPM事業部ではOKRによる目標管理を行っており、今回の勉強会では、各プロダクトのOKR達成に繋がる企画案を出して、実際に責任者に提案するのがゴールです。
- [「経験不足は経験者がカバーを」の精神で自発的に開催されたディレクター研修](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2018/09/26/director/) - みなさん、こんにちは（こんばんは）。社長室の渡邉です。先日、デジタルマーケティング事業部で社内勉強会があって、
- [『ナイルのかだん』をリリースしました！](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2018/07/01/release/) - みなさん、こんにちは、こんばんは。社長室で採用とか広報とかやっている渡邉です。この度、ナイルのカルチャーや最新の取り組みを発信するオウンドメディア『ナイルのかだん』をリリースしました！
- [定額カルモくんを広めて業界の底上げにつなげる！広報PRに欠かせない“GIVE”の精神とは？](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2020/08/04/carmo-kun-pr/) - モビリティサービス事業部で、「おトクにマイカー 定額カルモくん」（以下カルモくん）の広報を担う今村和世。営業時代の経験をうまく活かし、広報は初心者ながら新聞やウェブサイトなど、さまざまなメディアの方々と良好な関係性を着実に築いています。これまでのキャリアと入社からの3ヵ月間を振り返りながら、広報担当として外部メディアとどのように関係づくりを行っているのか、そのコツに迫りました。
- [「好きな人と好きな会社をつなぐだけ」―紹介する側も、される側ももっと気楽に【リファラル採用体験談】](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/07/09/mbs-support-referral/) - リファラル経由のカジュアル面談の雰囲気や、実際にどのように選考に進んでいくのかをお伝えすべく、面接後のポジション変更を経て採用に至ったモビリティサービス事業部の関谷さつきと、紹介者である人事本部の森川妙に、リファラル採用のリアルを聞きました。
- [専門性を持たずとも替えのきかない人材に。数々のメディアの運用改善を担ったAppliv責任者のキャリア](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2023/11/02/ms-ito/) - 未経験の編集者への応募からナイルの扉を開き、ナイルの中核事業のひとつであるアプリ情報メディア「Appliv」の責任者に任命されるまでになった伊藤。「専門性という武器がなくても人生はおもしろい」と話す彼のキャリアの築き方に迫ります。
- [キャリアの限界に抗いたい人へ──上場したての“伴走型”経営管理でできること](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2024/03/18/cp-asouda/) - 約10年前ナイルに経理として入社した麻相田真也。ナイルの東京証券取引所グロース市場上場を目指して立ち上がった「IPO推進プロジェクト」の中心メンバーとしても活躍し、2023年12月の上場後に行われた全社表彰式でMVPを獲得しています。そんな彼が率いるナイルの経営管理ユニットについて話を聞きました。
- [社内業務の30％削減を目指す！ナイルの生成AI活用をリードする「GAl Lab」って？](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2023/09/25/gai-lab-ito-kudo/) - ChatGPTに端を発した生成AI（Generative AI）活用の波。そこで今回は、社内で生成AIによる業務改革プロジェクトを推し進めているGAI Labの現在の活動をフィーチャー。中心メンバーであるプロジェクトマネージャーの伊藤真二と、エンジニアの工藤択斗に話を聞きました。
- [カルモ保険セールスの挑戦！「個の得意」を活かし、新商材を成功に導くチームの奮闘](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2025/04/08/carmo-hoken/) - 「おトクにマイカー 定額カルモくん」は、専用自動車保険「カルモあんしん自動車保険」の提供を2024年4月からスタートしました。新商材をどう成功に導くか――この重大なミッションを任された2人に、立ち上げ期の秘話や、チームの今と今後について聞きました。
- [「人と組織のレポート2023」を公開しました](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2023/09/01/por-2023/) - ビジョン刷新に際し、さらなる組織力強化をはかるため、ナイル初となる「人と組織のレポート2023」を公開しました。本資料では、ナイルの現在の組織に関する定量・定性のデータと、今後と課題と方針についても公開しています。
- [再成長を期すエネルギーに満ちた全社総会「ナイルアワード」レポート](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2025/02/27/2025-award/) - 2025年1月24日に開催された、全社総会「ナイルアワード」。2024年下半期を振り返ると共に、特に優れた成果を残した6名の受賞者とひとつのチームが発表されました。本レポートでは、その様子をお届けします！
- [仲間へのリスペクトと、次回への闘志がみなぎった全社総会「ナイルアワード」をレポート！](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2024/08/29/2024-award/) - ナイルでは、社員が一堂に会し、活躍したメンバーやチームを讃える全社総会「ナイルアワード」を半期に一度開催。 2024年7月26日に行われた上半期の「ナイルアワード」の会場には、参加者一人ひとりが抱く仲間へのリスペクトと、「次こそは自分が」という静かな闘志が満ちていました。
- [ナイルのソリューションに限界はない──マス広告のプロが感じたデジタルマーケティングの醍醐味](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2025/01/21/dxm-ishikawa/) - 「ナイルといえばSEO」のイメージを覆す多様な商材で包括的な施策を提案し、着実な成長を牽引するセールス部門。「今ある武器でできる戦い方を探すのではなく、武器を増やして戦い方を変えていけることがおもしろい」と話す石川に話を聞きました。
- [「大事なのは肩書や経歴ではない」転職エージェント出身人事の採用流儀](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2020/01/17/po-nakazawa/) - 社長室・採用人事の、中澤卓也。前職は総合人材会社で、様々な企業の採用支援に従事。このときの経験を活かし、入社して半年弱ながら採用担当としての手腕を発揮しています。中澤が採用活動で意識するのは、“めんどう”を厭わないこと。その真意に迫ります。
- [じっくり商談、チーム一丸でメンバーをサポート！「定額カルモくん」セールスの1日に密着](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2024/11/06/mdx-sales-1day/) - 「おトクにマイカー 定額カルモくん」インサイドセールスのリアルな1日の流れを紹介しつつ、お客様とのコミュニケーションやチームでの働き方について、トップセールスの一人として成果を上げ続ける高畑有里に聞きました。
- [経験ゼロの職種で理想のキャリアを実現するには？入社1年でプロダクト責任者に抜擢された理由](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2023/12/22/ms-takeshita/) - 未経験入社にもかかわらず、スマホ情報サイト「Appliv TOPICS」内の宅食領域において、担当して1年間で売上を33倍に成長させ、全社表彰式でも表彰された竹下。未経験の職種にもかかわらず、早い段階で大きな成果をあげることができた理由、目の前の壁を確実に乗り越えて理想のキャリアを歩むための考え方について聞きました。
- [「ナイルのエンジニア」であることに誇りを。全体最適を牽引するPMOが目指す組織](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/09/08/mdx-engineer-someno/) - トップの価値観、倫理観がそのまま企業カラーに反映されることをそれまでの経験で実感していた染野は、ナイルのミッション「幸せを、後世に。」に強く惹かれ、このミッションのもとで会社がどのような線を書いていくのかを見たかったと話します。事業VPoEの右腕としてプロジェクトをとりまとめつつ、エンジニアが誇りをもって働ける組織づくりに取り組む染野に話を聞きました。
- [【登壇報告】「AWS Amplify Meetup #01」にエンジニアの山本が登壇しました！](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2020/08/06/aws-amplify-meetup-01/) - 先日、「マイカー賃貸 おトクに定額カルモくん」を提供するモビリティサービス事業部のエンジニア山本 準が「AWS Amplify Meetup #01」に登壇しました！
- [「ホスピタリティと数字の両立」をコンセプトに、自動車業界の変革に挑む](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2020/08/17/carmo_kun_sales/) - サービス開始から1年半、堅調に成長を続けている「おトクにマイカー 定額カルモくん」。さらなるニーズに備え、セールス部門の採用に力を入れています。ナイルの執行役員であり、モビリティサービス事業部の事業CSO・大谷昌史に、セールスチームの位置付けや方針などについて聞きました。
- [事業会社のWebマーケターからコンサルへの転身、そこで感じたメリットは？](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2020/10/07/miyazawa/) - Webマーケティングの真骨頂は、事業会社でのサイト運用だと、デジタルマーケティング事業部の宮澤徹も考えていました。けれど、ある気付きからウェブコンサルへの転身を決意。実際は想像以上に奥深く、事業会社での経験が強みになると感じたそう。なぜクライアントワークのWebコンサルへ転身したのか、現在のやりがいについて聞きました。
- [エンジニアの枠を超えた動きが売上200%成長を実現。Appliv TOPICS開発担当者の挑戦](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/02/01/appliv-topics-engineer/) - ナイルが展開するメディアテクノロジー事業の基幹メディア「Appliv」に紐付くスマホ情報サイト「Appliv TOPICS」は、開発を担当するエンジニア自身の気付きをヒントに圧倒的な成長を遂げています。事業本部が掲げる「全員企画・全員自走」を体現したAppliv TOPICSチームのメンバーが語る、ナイルのエンジニアとして働くおもしろさとは？サービス躍進の要となった馬場園 祐樹と齊藤 栞に話を聞きました。
- [柔軟な思考が成長の秘訣！カルモのインサイドセールスメンバーが語る、チームのリアルな“今”](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/02/08/carmo_insidesales/) - 2018年のリリース以降、着実に契約件数を伸ばしている「定額カルモくん」。お客様とサービスをつなぐインサイドセールス部門では、さらなる需要拡大を見据えて積極的な採用を行っています。「定額カルモくん」のセールスチームで活躍中のメンバーに、仕事内容からチームの雰囲気、人間関係まで、リアルな「今」を語ってもらいました。
- [ナイルのHRBPが果たす役割。目指すは「事業成長に向かうエネルギーの最大化」](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/04/02/hrbp-no-yakuwari/) - ナイルにおけるHRBPは、人事本部から各事業部に出向し、事業責任者直轄で事業の抱える人事イシューを解決するのが役目です。経営とマネージャー、採用と事業現場などをつなぐ”組織のハブ“として、事業成長に通じる組織課題の解決を推進していきます。今回は、ナイルの取締役／人事責任者の土居健太郎に、HRBP体制に移行することになった背景や現在の取り組み、さらに今後行っていきたい組織づくりについて、話を聞きました。
- [1年でオウンドメディアの自然検索流入1,000%増、アシストCV10倍。社内に知見と経験があることのメリット](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2020/03/03/carmo-magazine-jirei/) - 2018年に新規事業としてスタートした「おトクにマイカー 定額カルモくん」のオウンドメディア「カルモマガジン」
- [1年で売上2倍に！編集者がSEOから分析改善まで担うAppliv TOPICSの舞台裏](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/09/10/appliv-topics-editor/) - 売上が1年で2.32倍と、急成長中のおたすけスマホ情報サイト「Appliv TOPICS」。その背景には、企画から分析、マネタイズまで一貫して携わる編集者たちの活躍があります。彼らがこれまで手掛けてきた取り組みと、さらなるグロースに向けた試みについて、現場を牽引するメディアテクノロジー事業本部の福原望と松下陽祐に聞きました。
- [「自分が楽しく働けているからこそ紹介できると思った」編集者のリファラル体験談](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2020/03/12/dgm-editor-referral/) - クライアントのコンテンツづくりを支援する、デジタルマーケティング事業部のコンテンツユニット。コンテンツディレク
- [【ナイルの組織】非エンジニア経営者は、技術やエンジニア組織にどう向き合うべきか](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2020/09/24/doi_engineer/) - ナイルの取締役・土居が語る、非エンジニア経営者が、エンジニア組織を強くするためにできること。ナイルの目指すカルチャーや組織のあり方などを考慮し、「何ができるか、何をするべきか」などについて、いくつかのポイントでまとめてみました。
- [開発速度を5倍にした、定額カルモくんの開発体制刷新の取り組み](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/04/07/carmo-architecture-change/) - 月額マイカーリース「おトクにマイカー 定額カルモくん」を提供するモビリティサービス事業部では、事業の成長フェーズや、解決したい課題に合わせて技術選定をして開発環境を変えてきました。これまでの変更背景や具体的な取り組みについて事業CTO 梅本にお話してもらいました。
- [balconia × Nyle エンジニア合同勉強会を開催しました！](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/07/02/eventreport-techstudy-balconia/) - balconia株式会社とナイル株式会社、合同でのエンジニア勉強会を開催しました！各社のエンジニアがLTをするという内容で、2社合わせて20名弱のメンバーが参加しました。詳細な内容や登壇者のLTスライドはイベントレポートに載せておりますので、ぜひご覧ください。
- [「Vue.js v-tokyo オンライン Meetup#13」にエンジニアが登壇しました！](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/06/25/eventreport-vue-js-v-tokyo-meetup13/) - 画像参照：Vue.js v-tokyo オンライン Meetup#13 6月16日に開催された『Vue.js
- [数千万円のコスト削減！攻めと守りで事業成長を支えるインフラエンジニアの取り組み](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/06/23/infra-engineer-komiya/) - インフラエンジニアといえば、安定稼働やセキュリティといった「守り」のイメージが強いかもしれません。しかし、コス
- [1,000万ユーザーのその先へ、Appliv事業のこれから――事業責任者×編集者対談](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/08/24/appliv-topics-korekara/) - おたすけスマホ情報サイト「Appliv TOPICS」。月間1,000万人以上が利用するアプリ情報メディア「Appliv」の関連メディアとして、アプリをインストールした「後」のハウツー記事を中心に発信してきた結果、1年で売上が2.32倍に。急成長の理由や今後の展望について事業責任者と編集者の2人に聞きました。
- [「【Vue.js】急成長スタートアップを支えるフロントエンド戦略」にエンジニアが登壇しました！](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/08/26/eventreport-vue-js-frontend/) - 2021年8月24日（火）に開催された「【Vue.js】急成長スタートアップを支えるフロントエンド戦略」に、ナイル株式会社 メディアテクノロジー事業 開発責任者の工藤と、エンジニアの安松がLT登壇しました。当日は120名以上が参加する大盛況なイベントとなりました。
- [「開発×テスト LT会 #devtestlt」にエンジニアが登壇しました！](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/08/27/eventreport-develop-test-lt-hoshino/) - 2021年8月25日（水）に開催された「開発×テスト LT会 #devtestl」に、ナイル株式会社 アドテクノロジー事業部 エンジニアの星野がLT登壇しました。当日は250名以上が参加する大盛況なイベントとなりました。
- [産休前よりも受注率UP！その理由は？―第一線に復帰したトップセールスの働き方](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/09/22/dgm-sales-yamada/) - 産休・育休を経て営業の第一線に復帰し、早々に以前と変わらぬパフォーマンスを発揮しているデジタルマーケティング事業部のセールス担当・山田摩耶に、「ナイルにおける子育てと仕事の両立」のリアルを聞きました。
- [エンジニアHub掲載「個人開発のススメ。中学生になった息子のためにアプリ開発をしたら、ビジネス理解への小さな一歩が進んだ話」](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/09/24/engineerhubpersonaldevelopment/) - 画像参照：エンジニアHub 2021年9月24日、エンジニアHubに、メディアテクノロジー事業本部の福本による
- [FUTURE × Nyle エンジニア合同勉強会を開催しました！](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/09/27/eventreport-techstudy-future/) - フューチャー株式会社とナイル株式会社、合同でのエンジニア勉強会を開催しました！ 各社のエンジニアがLTをすると
- [コンテンツ×マーケティングで顧客の事業に貢献する編集者のマインドセット](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/10/04/dgm-editor-mindset/) - 大量生産・大量消費のWebコンテンツ制作にモヤモヤしている編集者の方も少なくないのではないでしょうか。デジタルマーケティング事業部の編集者チームは、良質な“伝わる”コンテンツを丁寧に制作することは大前提と心得て、それをWebマーケティングのノウハウでつながりたいユーザーへ届ける――コンテンツ制作から記事のデリバリー、コンバージョンまでを念頭に置いて取り組んでいます。
- [これからのSEOマーケターが成果を出すために必要なこと――JADE伊東氏×ナイル土居](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/10/18/jade-nyle-seotalk/) - SEOを担当するWebマーケターが継続的に成果を出すためには、どんな視点とスキルセットが必要なのでしょうか。株式会社JADE代表・伊東周晃氏とナイルの取締役・土居に聞きました。
- [学生インターンから執行役員へ。叩き上げの事業CSOがリードする成長率30％超の裏側](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/11/09/kihsi-intern-to-executive/) - 2012年に学生インターンとしてナイルに入社し、デジタルマーケティング事業部のWebコンサルタント、セールス、
- [即戦力はいない――オウンドメディアが成長する編集者／ライターの育成法](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/01/05/mdx-dgm-editor-taidan/) - 「カルモマガジン」「ナイルのマーケティング相談室」それぞれのコンテンツ制作を担う2人に、オウンドメディアの運営における組織づくり、メディアを成長させる編集者／ライターの育成方法について話を聞きました。
- [新卒入社から執行役員に駆け上がった2人に聞く、ナイルでのキャリアアップの秘訣](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/03/18/kishi-harigae-executive-officer/) - 2022年、組織の受け入れ体制が整ったことから、3年ぶりとなる新卒採用の再開を決めたナイル。そんなナイルの組織づくり、カルチャーづくりをリードし続けてきたのが、スタートアップ期の新卒として入社し、2021年に執行役員に就任した岸穂太佳と針替健太です。執行役員として見据える今後のナイルについて聞きました。
- [【イベント登壇】AWS Summit Online 2022にVPoE長妻が登壇しました！](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/05/26/aws-summit-online-2022-vpoe/) - 執行役員 自動車産業DX事業部VPoEの長妻がAWS Summit Online 2022に登壇しました！「Startup 2 社対談！サクッと始めて末永く、AWS Amplify」というテーマで、aipass社 田中氏とAWS社 永山氏とともに、AWS Amplify の魅力やビジネスへの活用方法についてお話しました。
- [エンジニアHub掲載「Laravel大規模開発入門！MVC分離のFatModel問題に対する責任分離と依存管理、その設計と考え方について」](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/05/28/engineerhublaravelmvc/) - 画像参照：エンジニアHub 2021年5月28日、エンジニアHubに、メディアテクノロジー事業本部の工藤による
- [お客様の満足度を高める起点に──サービス拡大期を支える「定額カルモくん」CSチームの今](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2024/08/14/cs-ishiwata/) - ナイルが運営する「おトクにマイカー 定額カルモくん」。2024年には累計お申込者数は25万人を突破し、ユーザー数も増加しています。 そのユーザーと日々向き合うのが、カスタマーサクセスのメンバーたちです。チーム構築とサービス品質向上に奮闘するマネージャーの石渡に、CSの今や自身の仕事観を聞きました。
- [【ナイルって実際どう？】SEOの守備範囲は“いわゆるSEO”を超える―Webコンサルタント・経験者編](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/07/13/dgm-consultant-keikensha/) - 候補者の方が知りたいであろう「ナイルに転職した人の本音」をあぶり出すべく、ナイルの取締役・人事本部長である土居健太郎が、転職組のメンバーに生直撃する連載がスタート！採用面接でよく聞かれる質問に、盛らず偽らず、綺麗事ナシで答えてもらいます。初回に登場するのは、デジタルマーケティング事業部のWebコンサルタント。
- [CV数227％向上！CPA60%改善！マーケとデザインの融合が成長の秘訣](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/07/26/carmo-ad-unit/) - 「定額カルモくん」のサービスサイトは、1年ほどでCV数227％向上、CPA60％改善という成長を遂げています。その秘密について、モビリティサービス事業部広告ユニットマネージャー福田士朗と、デザイナー宮下学に話を聞きました。
- [事業への本気が集う場所「ナイル」。未来を見据えてミッション／ビジョンを刷新](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/08/02/new-mission-vision/) - 2021年7月、ナイル株式会社のミッション／ビジョンが変更されました。ここでは、ミッションとビジョンの変更に至った理由とそこに込められた思い、さらには資金調達後の各事業における取り組みについて、ナイル代表の高橋飛翔に聞きました。
- [【ナイルって実際どう？】実践の場でコンサルティングの幅を広げることが成長の肝！―Webコンサルタント・未経験者編](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/08/18/dgm-consultant-mikeiken/) - ナイルへの転職を検討してくださっている候補者の方に「ナイルに転職した人の本音」をお伝えすべく、ナイルの取締役・人事本部長である土居健太郎が、各部署の転職組メンバーに生直撃する連載。デジタルマーケティング事業部のWebコンサルタントから、異職種からナイルへ入社して初めてWebコンサルタントとなった「未経験者」のメンバーに登場してもらいました。
- [多彩なチャレンジが成長への近道。自分の領域を広げる新卒エンジニアの軌跡](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/12/14/engineer-yamaguchi-yasumatsu/) - 20卒として新卒入社したエンジニアの安松海里と山口梨奈。両者ともメディアテクノロジー事業部に所属し、入社1年目からプロダクトの企画設計から機能開発までを一貫して担当しています。 これまでの仕事で得られた経験とスキル成長について聞きました。
- [【ナイルって実際どう？】社内外のエキスパートから助言を得てスキルアップ！分析を軸に課題解決を担うサイト改善ユニット](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/12/09/site-kaizen-consultant/) - クライアントのデジタル課題を解決するための調査・仮説検証・提案などに広く関わる、デジタルマーケティング事業部のサイト改善ユニットで活躍するWebコンサルタントの2人に、ナイルの取締役・人事本部長である土居健太郎が直撃しました。綺麗事ナシでありのままの本音を話してもらっています！
- [執行役員・岸が参加！話題の本に込めた、マーケターが成果を出すために必要なこと](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/06/14/kishi-marketing-book/) - 創業15年で、約2,000社のデジタルマーケティングを支援してきたナイル。その中で10年にわたってWebコンサ
- [カスタマーサクセスは事業成長のドライバー。ステレオタイプを覆す、ナイルのCS職の魅力とは？](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/07/25/cs-iwasaki/) - 「おトクにマイカー 定額カルモくん」を運営する自動車産業DX事業部のカスタマーサクセスユニットの立ち上げ期に入社し、「0→1」ならぬ「0」を生み出すフェーズを作り上げてきた岩﨑圭介。いよいよ「0→1」に踏み出すにあたって、そうした「CSの普通」の中でもがいている人にこそナイルのCSを知ってほしいといいます。「ナイルならでは」の仕事の魅力やおもしろさについて、話を聞きました。
- [CV数が半年で11倍に！初めてのYouTubeチャンネル運営、1年間の試行錯誤の記録](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2024/07/01/youtube-dxm/) - YouTubeチャンネル「ナイルTV / WEBマーケティング相談室」が始まって丸1年。チャンネル登録者数は2024年6月時点で2,600人を超え、CV数も11倍に！実際ここに至るまでにはさまざまな試行錯誤があったといいます。 今回は運営の中心を担うDXM事業部の松中朱李に話を聞きました。
- [集客最大化が顧客成果とは限らない。“SEOを売らない”SEOセールスの流儀](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2020/03/27/dgm-sales-futari/) - ナイルのデジタルマーケティング事業部（以下、DGM）には、Webサイト集客や改善に悩むお客様からの問い合わせが
- [産業DXカンパニーの要はエンジニア。技術で企業を成長させるCTOが描く未来とは](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2024/05/27/engineer-ohama/) - 自動車産業DX事業部のCTOを務める大浜毅美。さまざまな企業で実績を残してきた彼は、2023年にナイルに入社。大浜が目指すエンジニア組織の姿について話を聞きました。
- [未来へのスタート！新卒6名が決意を語った2024年度入社式](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2024/05/09/2024-new-graduate/) - 2024年4月1日、2024年度の新卒入社式を迎え、期待に満ちた6名の新入社員がナイルに入社。今回はその入社式の様子をレポート！新入社員たちのプロフィールや、入社にあたっての決意表明もご紹介します。
- [もう読んだ？NYLE ARROWSの人気記事ランキングBEST10【2023年度編】](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2024/04/17/2023-ranking/) - 活躍するナイルメンバーの声や各種事業・組織の今をリアルタイムでお届けする「NYLE ARROWS」。2023年度（2023年4月～2024年3月）に公開された記事から、最も多く読まれたものをランキングでご紹介。ナイルのさまざまな側面が垣間見られる記事がそろっています！
- [2023年に活躍した13人を総ざらい！全社総会「ナイルアワード」](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2024/03/25/2023-award/) - 半期に一度開催される全社総会「ナイルアワード」では、直近の半年間でナイルの全社員の中で最も活躍したメンバーやチーム、プロジェクトを表彰。今回は2023年に活躍した13人とプロジェクト、チームを総ざらいします。
- [給与と評価のリアルな話](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2019/12/11/doi-evaluation/) - 今回は踏み込んだ給与とかの話を。ナイルでは、相当に給与や評価に関わることについて経営会議などにおいても相当にディスカッションを重ねてきており、少なくとも「いくつか共通した論点をもとにその妥当性を議論できる」状態はつくれているので、本記事ではその内容について解説します。
- [2023年もいろいろありました。生成AI活用、上場…ナイルの重大トピックス](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2024/01/17/2023-matome/) - 2024年が幕を開け、いよいよナイルにとって新たなチャプターがスタートしました。 NYLE ARROWSの2024年最初の記事では、昨年（2023年）のナイルはどんな1年だったのか、振り返りから始めたいと思います。ナイル全体として、また各事業部における大きなトピックスをまとめました。
- [勘違いした大人になりたくない。有名ギャル雑誌の元編集長がナイルを選び、新たに手に入れたものは？](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2023/10/24/ms-mori/) - 女性ファッション誌「Popteen」「Happie nuts」、Webメディア「MERY」で編集長を務めてきた森がナイルにジョインしたのは2022年のこと。 実績とスキルを見込んださまざまな企業からオファーがある中、「これまでの自分で勝負できること」が最も少ないナイルを選んだと語る彼が、ナイルに入社して学んできたことについて聞きました。
- [【教えてマネージャー！】Webコンサルタント採用のよくある質問に答えます！](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2023/10/02/consultant-qa/) - DX&マーケティング事業部のWebコンサルタントメンバーは2021年7月から3倍近くに増え、顧客ニーズの増加を如実に示しています。そこで今回は、同ユニットを率いる宮澤徹と早川晃輔の2人に、Webコンサルタント職への応募にあたって候補者の方が気になっていることをぶつけてみました！
- [欲しかったゲーム仲間とつながる場所を。高い熱量でコミュニティを醸成するサービスの裏側](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2023/08/16/guild-rocket-book/) - スマートフォンゲームの情報メディア「Appliv Games」が提供するサービス「ギルドロケット」は、チャットアプリ・Discordを使って、ゲーマーのモチベーションの源泉になるコミュニティを運営するサービス。 「管理人の返事がbotのように速い」とユーザーをざわつかせるほどの熱量でコミュニティ醸成に取り組む「ギルドロケット」について、秋保成樹とささもんに話を聞きました。
- [お客様の心が動く瞬間に気づけるか――車の知識ゼロから駆け上がったトップセールスの思考](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2023/09/11/carmo-sales-bando/) - クルマの知識も運転免許もない状態で派遣社員からスタートし、今やトップセールスとして活躍する坂東に、カルモのセールスとして成功するためのコツを聞きました。
- [【2023年度入社式】ナイルに新たな仲間が加わりました！](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2023/04/11/2023-new-graduate/) - ナイルでは2023年4月3日に入社式を開催し、5名の新卒社員を迎えました。2019年に新卒一括採用をストップし、人事制度の拡充と組織力の強化に力を注いできたため、新卒社員を受け入れるのは3年ぶりとなりました。どんなメンバーが入社したのかご紹介します！
- [迷ったらワイルドな道を。キャリアの転換期でもやりがいを諦めない意思決定の本音](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/03/11/hr-kurihara/) - 結婚や出産、育児をきっかけとしたキャリアの転換期は、人生に大きな影響を及ぼします。キャリアのジェンダーギャップ
- [ブレーキではなくアクセルに。事業成長を後押しする法務メンバーが目指す姿](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2023/07/24/cp-legal-3member/) - ナイルの急成長の影には「事業ファースト」を掲げる法務チームの存在があります。法務チーム3名にナイルの法務の立ち位置や目指す姿について話を聞きました。
- [良い記事づくりこそ編集者の本分。本質を見失わずにいられる理由は？](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2023/06/20/dgm-editor-toda-sugiura/) - 時代の変化とともに編集者の仕事も変化する中、「良い記事づくり」への情熱を持て余し、次のキャリアに思いを馳せる編集者の方も多いのではないでしょうか。編集者の原点であり本質でもある「良いコンテンツづくり」に専念できる理由と、実際の働き方などについて、ナイルの編集者の戸田裕美、杉浦知樹に聞きました。
- [自発的に学習するカルチャーを体現する、学習支援制度「ワンアップ」](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/11/19/hondana-skillup/) - ナイルには、社員の継続的な成長を目的とした学習支援制度「ワンアップ」があります。書籍代や勉強会の参加費など、1
- [「1＋1＋1」が3以上の価値を生む。グループシナジーを最大化する広報の取り組み](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2023/05/30/pr-team/) - ナイルでは各広報担当が「自分の事業」を社内外に愛される存在へと育てつつ、事業部を越えて知恵を出し合う独自の文化が醸成されています。 コングロマリット経営ならではのシナジー効果にも期待がかかる「ナイルの広報」について、宮野衆、中村紘子（ルーシー）、今村和世、松中朱李の4名に聞きました。
- [サービスへの愛があれば、熱量ある広報になれる！結果を出す「ひとりめ広報」の奮闘](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2023/04/20/dgm-matsunaka-pr/) - 2022年にデジタルマーケティング（DGM）事業部初の広報担当として入社した松中朱李。ナイルにはエージェントを通さず直接応募で採用選考に臨みました。入社後はさっそくメディアでの掲載を多く獲得するなど、1年目から目覚ましい活躍を見せた彼女に「ひとりめ広報」の奮闘について聞きました。
- [ナイルの生成AI活用の現在――今どんな取り組みを行っている？](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2023/04/26/nyle-generative-ai/) - ナイルでは、2023年3月からChatGPTをはじめとした生成AI＝Generative AI（GAI）を業務で活用することによる生産性向上と、生成AIを自社サービスで積極的に活用する未来を目指して、さまざまな取り組みを展開しています。ナイルの生成AI活用を巡る一連の動き（2023年4月現在）についてご紹介します。
- [2022年下半期、最も活躍したメンバーは？泣いて笑って、喜びあふれた「ナイルアワード」](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2023/01/31/nyle-award-2023/) - 半期に一度開催される全社総会「ナイルアワード」が、2023年1月13日に開催。2022年の下半期に、ナイル全社員の中で最も活躍したメンバーやチーム、プロジェクトの発表がありました。前回を上回る約200名が参加したパーティーの様子をレポートします！ ※当日は新型コロナウイルス感染症対策を行って実施しました。
- [ナイルの2022年もいろいろあった！10大ニュースまとめました](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/12/26/2022-matome/) - 2022年も残りわずか。今年のナイルもさまざまな変化がある一年となりました。新しいプロダクトの開発を行ったり、
- [「ナイルのかだん」は「NYLE ARROWS」へ変わります](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/12/16/change-arrows/) - 2018年にスタートした「ナイルのかだん」は、このたびメディアの名称を「NYLE ARROWS（ナイルアローズ）」に変更いたしました。ここでは、メディア名称をリニューアルした背景、新ロゴのご紹介、そして今後の方向性についてご説明いたします。
- [悩めるひとりマーケターに贈る書籍が完成！孤独でも成果を出すための仕事術](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/10/26/oosawa-hitori-marketing/) - 現在約10名のマーケティングチームを率いる大澤心咲。しかし当初メンバーは彼女ただ一人。約1年に渡って試行錯誤しながら、事業部の今あるインバウンドマーケティングの礎を築きました。“ひとりマーケター”時代の経験を踏まえて執筆した書籍「ひとりマーケター 成果を出す仕事術」が完成！本書執筆の舞台裏について、話を聞きました。
- [Appliv10周年！ユーザーとアプリの幸せな出会いを模索した日々を振り返る](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/11/02/appliv-10th-anniversary/) - 2022年8月1日、ナイルが運営するアプリ情報メディアAppliv（アプリヴ）が10周年を迎えました。今回は、成長の立役者である5名に、Applivの10年の歩みを振り返ってもらいました。
- [3年ぶりのオフライン開催！リニューアルした全社総会「ナイルアワード」レポート](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/08/26/nyle-award-01/) - これまで年に1度開催されていた、ナイル全社員の中で最も活躍したメンバーやチーム、プロジェクトを表彰する全社総会
- [Web業界未経験で飛び込んだコンサルタントの道。タフな選択肢を選んだ理由は？](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/11/18/dgm-consultant-ishihara/) - 成果を出す人は、どんなときも目の前の仕事に対して真摯に、一心に取り組んでいるもの。デジタルマーケティング（以下
- [ナイルを「理解する」から「感じる」へ。15年目のリブランディング](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/10/14/nyle-rebranding/) - 創業から15周年を迎えた2022年、ナイル株式会社はコーポレートリブランディングを行い、ロゴとコーポレートサイトを刷新しました。リブランディングプロジェクトを担当したパートナー企業とカルチャーデザイン室の担当者に取り組みについて語ってもらいました。
- [立ち位置は経営のパートナー。「困った」に寄り添い「働きやすさ」を作る労務のリアル](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/09/16/hr-takano/) - ナイルの労務は、基本的な業務に加えて、労働法規の知見を活かし、経営者に近い視座でオーナーシップをもって社員が働きやすい環境づくりを行っていく、”攻め”のスタンスを大切にしています。「会社を労務の観点から良くしていく」というメッセージに胸を撃ち抜かれて入社を決めたと話す髙野麻友子に、入社後の取り組みや展望を聞きました。
- [【イベント登壇】24卒向けONE CAREER LIVEに登壇しました！](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/07/01/24s-one-career-live/) - 2022年6月30日に開催された24卒向けONE CAREER LIVEに、カルチャーデザイン室の濱田とデジタルマーケティング事業部の久保が参加しました！ナイルの会社紹介と、久保の自己紹介をしたうえで、５クエスチョンというテーマで「デジタルマーケティングの面白さ」や「ナイルのカルチャー」などについてお話しました。
- [【2021年版】ゆくナイル・くるナイル 〜1年の振り返りと来年に向けて〜](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/12/23/yuku-kuru-2021/) - ナイルは2021年1月に総額50億円超の資金調達発表を皮切りに、創業から15年の中でもまさに激動の1年となりました。 そこで「ゆく年、くる年」ならぬ「ゆくナイル、くるナイル」と称し、2021年の企業・事業・組織の成長の軌跡をインフォグラフィックで振り返ります！
- [称賛が当たり前に行き交う会社に――ナイルの文化を作った「You Are The One」って？](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/05/13/yato2022/) - 2011年6月に誕生したナイルが誇るピアボーナス制度「You Are The One」（通称YATO）。「〇〇
- [これ読んだ？ナイルのかだん人気記事ランキングBEST10【2021年度編】](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/04/27/ranking-best-2021/) - 2017年に当メディア「ナイルのかだん」が立ち上がって以来、最も多くの記事を公開した2021年度。2021年4月～2022年3月に、計52本をお届けしました！今回は2021年度に公開した記事の人気ランキングや、編集部のおすすめ記事をご紹介します。
- [【ナイルの組織】マネージャー向けに1on1の社内ガイドラインを作りましたので公開します](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2019/10/07/doi-1on1/) - 「ヤフーの1on1を読んで全社的に1on1文化を取り入れ、確かに文化としては定着していて毎週1on1やってるものの、手段が目的化したりマネージャーによって品質にムラがあったりしていて当初期待していたような成果がじゅうぶん得られているとは言い難い」という課題を抱えているスタートアップの人事および管理職・経営者のみなさん、こんにちは。 ナイル株式会社 取締役 土居健太郎と申します。
- [「社外の目を持つ社内の人」大村尚子が語る、ナイルと並走した8年間の大変化](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/01/26/omura-nyle-evolution/) - 2021年に約50億円の資金調達を発表し、多角化経営で躍進を続けるナイル。最近ではメンバーから執行役員が複数名
- [合言葉は「事業ファースト」。事業成長に積極コミットする管理部門の心得とは](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/02/02/cp-nagasawa/) - 弁護士を目指していた学生時代、ひょんなことからつながりを得たナイルで、インターンとして働きはじめた長澤斉。セー
- [年間MVPが決定！仲間の活躍を称賛する「ナイル15周年パーティー」レポート](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/03/02/15th-anniversary/) - 2022年1月15日にナイルは設立15周年を迎えました！このような節目を迎えることができたのも、お客さまやパー
- [「Inner Branding Days 2021」に、土居・小林が登壇](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/12/10/inner-branding-days-2021/) - 2021年12月1日〜3日に開催されたカンファレンス「Inner Branding Days 2021」に、取締役・土居 健太郎と、執行役員・小林 直道が登壇しました。当日のレポートをお送りします。（写真提供：glassy株式会社）
- [Web担当者Forum「若手社員が成長するために必要な2つの要素とは？ マーケターのキャリアプランの描き方」掲載](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/09/03/eventreport-webforum-markecareer/) - 2021年7月19日に株式会社インプレスの協力のもと開催したイベント「マーケターのキャリアの作り方。JADE伊東とナイル土居が徹底議論！」のレポート記事が、Web担当者Forumに掲載されました。
- [関わるすべての人が「Win」になるプロダクトを作りたい！広告事業責任者の挑戦](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/08/10/mt-ad-ishii/) - アドテクノロジー事業部 事業部長代理の石井久規は、ナイルが掲げるミッションとビジョンに共感し、入社を決めた一人。売上ありきではなく顧客ありきで、筋の通ったプロダクトづくりに関わりながら、本気で事業創出に取り組んでいます。
- [社員のSNS発信が企業のファンを増やす。サービス受注や認知度向上につながった「Twitter道場」](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/06/04/twitter-dojo/) - ナイルでは、2019年の12月から「Twitter道場」という活動をを行ってきました。これは社員がTwitte
- [『ナイルのかだん』をリニューアルしました！](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2021/05/26/kadan_renewal/) - この度、『ナイルのかだん』をリニューアルしました！今回の記事では、サイト立ち上げ経緯やリニューアル背景、採用に
- [【登壇報告】「BtoB オウンドメディア運営の実態」に登壇してきました](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2018/09/27/dgm-btob-event-report/) - こんにちは、デジタルマーケティング事業部 コンサルティング部門でマネージャーをしている平塚です。 普段はチーム
- [未来を担う3名が内定！緊張と緩和が共存した2018年度内定式](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2018/10/15/19s-naitei-ceremony/) - 去る10月5日金曜日。ナイル株式会社では2018年内定式を行いました！会の主役は2019年春に大学を卒業予定の新卒メンバー。数百名に及ぶエントリーの中から、見事複数回の面接や採用試験を突破し、将来の経営幹部候補を期待された、内定者3名です。
- [【登壇報告】「UX MILK meets Marketing #2」でLTをしてきました!](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2018/11/09/ux-milk-meets-marketing-2/) - こんにちは、デジタルマーケティング事業部 コンサルティング部門でアナリストをしている17卒の高久（たかく）です。先日、株式会社マイナースタジオの三瓶さんからお誘いいただき、『UX MILK meets Marketing #2』というイベントでLTをしてきました。
- [【登壇報告】「Googleオプティマイズによるウェブテストの教科書」出版記念セミナー](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2018/12/25/googleoptimize-book-seminar/) - 先日のApplivのメディア責任者である針替がイベント登壇したのでその報告です！スマートフォンメディア事業部でApplivのメディア責任者を務める針替が共著した「Googleオプティマイズによるウェブテストの教科書」の出版記念セミナーが開催され、針替も登壇して話してきました。
- [エンジニアの交流イベント“エンジニア はしご酒オフィスツアー”で呑みに来てもらいました！](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2019/03/05/gotanda-hashigosake/) - 2月27日火曜日、五反田のベンチャー・スタートアップ企業でつくる「一般社団法人五反田バレー」と株式会社ビズリー
- [【2019年卒入社式】ナイルに新たな仲間が加わりました！](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2019/04/03/19s-entrance-ceremony/) - 去る2019年4月1日、目黒川の桜も満開を迎えた晴天の日、ナイル株式会社で2019年度新卒を迎え入れる入社式が
- [【登壇報告】ベンチャーの祭典「Start Venture Festival 」に土居が登壇しました！](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2019/05/21/svf2019-report/) - こんにちは、社長室の渡邉です！ 先日、国内の有名ベンチャーが集う祭典「Start Venture Festiv
- [【エンジニア勉強会】ローカルワークスさんとランチLT会を開催しました！](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2019/06/18/nyle-localworks-lt/) - こんにちは・こんばんは。社長室の渡邉です。 先日、同じ五反田ベンチャー仲間で、リフォーム×IT領域で事業展開しているローカルワークスさんと一緒にエンジニアランチLT会を開催するという噂を聞きつけて、LT会に潜入してきました！
- [【登壇報告】「バックオフィス改革2019」に渡邉が登壇しました！](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2019/10/11/backoffice-report/) - 先日、経営者、人事、総務、財務経理の責任者向けのカンファレンス「バックオフィス改革2019」に社長室 採用人事マネージャーの渡邉が登壇してきたので今回はその報告記事をお届けします！ 当日は「年間150名採用を実現する！ナイル採用マネージャーが語るスクラム採用を実現する組織改革の道のり」と題し、株式会社HERPで取締役COOを務める徳永 遼氏とディスカッションを行いました。
- [【イベントレポート】ナイルリクルーティングラボ＃1「データドリブンな採用活動」](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2020/02/18/nyle-rl-vol1/) - こんにちは、社長室の渡邉です。先日2月5日にナイル採用チーム初となる人事向けイベント「ナイルリクルーティングラボ#1」を開催しました！当日の様子やLTスライド、参加者アンケート結果などのイベントレポートをお届けします！
- [食からネットへ。越境キャリアに挑んだ元シェフが事業に懸ける想い](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2018/07/03/chefotani/) - こんにちは。ナイル代表の高橋です。 ナイルでWantedlyブログをしっかり更新しようという話になった時、勢いで「俺が書いてやるよ」と言ってしまい、当ブログを月一くらいで更新することになりました。
- [誰もが褒められる「ドヤチャット」でモチベーションアップ](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2018/07/05/doyachat/) - 今日は、社内のちょっとした出来事を紹介します。 ナイルではコミュニケーションツールとして「Slack」を使って
- [株式会社ベイジと「共同Webサイト改善コンサルティング」をリリースしました](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2018/07/17/nyle_baigie/) - （トップ画像は業務提携時より） みなさん、こんにちは。デジタルマーケティング事業部でアライアンスの責任者をやっ
- [【エンジニアのプロマネ術】感謝称賛をポイントで贈る社内制度「You Are The One」](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2018/08/09/yatopj/) - 社内でプロジェクトが立ち上がっても、いつも途中で頓挫しちゃう…ということってありませんか？ 今日は、過去5回以
- [コードを書くだけのエンジニアはいない。求められるのは技術を手段として捉えられる力](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2018/09/14/engineers/) - 「エンジニア」といっても、企業によってその業務範囲や働き方は様々です。今回は、ナイルのエンジニアがどのように働
- [【部活動報告】激辛グルメ祭りで発揮された「辛いもの部」の結束と挫折](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2018/09/18/karaimonobu/) - こんにちは、こんばんは。ナイルの中でも一番アツいメンバーが集まる（？）部活動「辛いもの部」の活動報告です！ 先
- [「選考にも”ユーザー体験”を」マーケ出身人事がやった3つの取り組みが、理解促進とミスマッチ採用低減に繋がった](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2018/10/16/recruiting-ux/) - 選考の”ユーザー体験を。ナイルの採用人事は、メンバー全員が元々人事経験があるわけではなく、事業部から異動してきた”人事未経験メンバー”で構成されています。みんなマーケ畑出身で「ユーザー体験」についてはめちゃくちゃこだわってきた経験があるので、選考プロセスにおいても候補者の方の”ユーザー体験”をとても大事にしています。
- [カレーづくりとプロジェクトマネジメントは同じ!?カレーづくりのタスク化を通じて楽しく学んだWBSワークショップ](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2018/10/22/dgm-wbs-workshop/) - ここで紹介するWBSとは「ワールドビジネスサテライト」の略ではなく、「Work Breakdown Structure」という、たくさんの人が関わり、たくさんのタスクが存在するプロジェクトを円滑に進めるための作業分解図のこと。ここでは、先日ナイル社内で行われたWBSワークショップの模様をレポートします。
- [２日間朝から晩まで脳は汗ダク!? カルモチームで合宿に行ってきました!](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2018/10/23/carmo-offsite-camp/) - マイカー賃貸カルモを運営しているカルモチームで、一泊二日、全員参加の合宿を行ったのでレポートします！今回の合宿ではセールスチームによるセールス研修、エンジニアチームによる開発合宿、企画・制作チームによるワークショップ、チーム横断によるワークショップを実施しました。
- [事業部の成長について考えよう!DGM事業部オールメンバーズMTG【11月度】](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2018/11/08/dgm-allmtg-1811/) - ナイルのデジタルマーケティング事業部（通称DGM事業部）では、月に一度オールメンバーズMTGというものを開催しています。オールメンバーズMTGでは、業績報告やテーマを決めてワークショップなどを行うことで、メンバーがより経営数字に意識を向けたり、事業や組織の成長について考える機会とすることを目的としています。
- [ナイル社員が書籍を出版！「ウェブテストの教科書」はどう作られた？](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2018/12/03/spm-harigae-abtest/) - ナイル社員が書籍を出版！スマートフォンメディア事業部の針替健太が、書籍「Googleオプティマイズによるウェブテストの教科書」を共著で執筆し、2018年11月27日に出版されました。本を出すって、憧れませんか？いったいどのような経緯で出版に至ったのか、仕事と執筆の両立はどうしたのかなど、気になることを余すことなく聞いてみました！
- [失敗から学び、営業アレルギーを克服。アカウントマネージャーのリベンジ秘話](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2019/04/15/dgm-kishi-sales-yada/) - SEOやデータ解析などを中心とするWebコンサルティングを手掛けるデジタルマーケティング事業部（以下、DGM事業部）で、アカウントグループのマネージャーを務める岸 穂太佳。2018年にはトップセールスを獲得するなど、実務においてもチームをけん引する存在です。けれども本人によれば「昔は営業が大嫌いだった」とのこと。今に至るまでの道のりは、挑戦と失敗の連続でした。
- [「途上段階だからこそワクワクする」 “対面しない” 魅惑のカルモセールスチーム](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2019/04/26/carmo-sales-sakakibara/) - ナイルが手掛けるカーリース事業の「マイカー賃貸カルモ」。従来型の自動車販売と異なり、問い合わせから契約まで一連の営業活動を、非対面＝インサイドセールスで行うのも特徴のひとつです。担当の榊原に、日ごろの業務を通じて感じる対面営業との違いや、“カルモのインサイドセールス”ならではの面白さについて聞きました。
- [【突撃OB訪問】株式会社ユーザベース 伊佐敷一裕さん〜新卒時代の無茶振りがあったから、臆さないマーケターに成長できた〜](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2019/06/24/obog-uzabase-isashiki/) - こんにちは・こんばんは、社長室の渡邉です。「ナイルのかだん」では、ナイルで活躍する社員の姿を日々発信しています
- [「私たちに問われるのは悩みへの共感力」 顧客のライフスタイルに寄り添うカルモインサイドセールス](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2019/08/23/carmo-sales-ishii/) - モビリティサービス事業部が展開する、カーリースサービス「マイカー賃貸カルモ」。新たなユーザー獲得のカギを握るのが、インサイドセールスチームです。電話営業と聞くとゴリ押し、マニュアルでガチガチ、サポート業務、個人プレイ…といった印象を抱く人もいるのでは？実際の現場はどうなのか、メンバーの石井梓に直撃しました。
- [課題に真っ向勝負できるムダのない環境 中途入社アナリストが感じたデジマの本領](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2019/09/13/dgm-shimizu/) - 丁寧な分析と緻密な設計で、クライアントのWebにまつわる課題を改善するデジタルマーケティング事業部（DGM）。アナリストの清水拓也は入社早々「ナイルのスタイル」に触れ、半年余りで前職での常識を覆されたといいます。特にSEOに対する考え方は「驚きのひとつだった」と語る清水。仕事の進め方も含め、これまでを振り返りました。
- [【部活動報告】写真部で、秋の彩りをみせる昭和記念公園に行ってきました!](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2018/11/22/shashinbu-showa-park/) - こんにちは、写真部 部長の渡邉です！（カメラ歴3ヶ月の素人なのに部長です）先日、写真部の記念すべき第1回目の活動をしてきました。場所は立川にある昭和記念公園。紅葉しはじめて秋の雰囲気が漂っていて、いい感じでした！
- [これからのエンジニアに求められるのは、みずから考え、マルチに活躍できる力](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2018/12/27/spm-sampei/) - Applivの開発責任者として活躍する三瓶勝之。いくつもの会社を経てナイルに入社し、現在では、エンジニアとマネ
- [「広告にはUXを豊かにする可能性がある」速攻で勝負するゲーマー社員の野望](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2019/02/12/spm-ouchi/) - スマートフォンメディア（SMP）事業部で、アプリレビューサイト「Appliv」の広告運用を担当する大内佳紀。広告運用に目覚めたのは、前職で自身が関わったゲームアプリ開発での苦い経験からでした。複数の会社で働いてきた大内に、ナイルで働くことの面白さをたずねました。
- [ベンチャー人事は組織のエースが担うべき。スーパーエース土居が語る、これからのナイル組織の作り方](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2019/06/07/doi-3ten-set/) - ※注：記事タイトルは本人指定 ナイルでは、四半期ごとに全社経営会議を開催しています。会社全体やそれぞれの事業部
- [「課題の発見こそがコンサルティングの品質向上に繋がる」DGM事業部プロジェクト振り返り会](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2019/07/19/dgm-kpt/) - 「課題の発見こそがコンサルティングの品質向上に繋がる」DGM事業部プロジェクト振り返り会 今回は、ナイルのデジタルマーケティング事業部（DGM事業部）で行っているプロジェクト振り返り会の様子を紹介したいと思います。
- [メンバーを知り、部署を知ってもらおう。コーポレート本部オフサイトMTG](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2019/07/29/cp-off-site/) - 皆さんこんにちは。採用広報の廣底です。今回は先日行われたコーポレート本部（CP）のオフサイトMTG*の模様をレポートします！ *社外に場所を移して、特別な環境で集中して行うミーティング
- [Google主催イベントに登壇した若手による社内勉強会「構造化データ勉強会」レポート](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2019/09/24/dgm-aoki/) - 先日、SEO HACKSやContent Hubを運営するデジタルマーケティング事業部に所属する新卒の青木（19年卒）が勉強会を開催しました。テーマは「構造化データ」。内容が少し専門的になるので今回は、青木や参加者の声を中心にお届けしたいと思います（構造化データについてはSEO HACKSで詳しく説明しているのでそちらも是非チェックしてください）。ちなみに主催者の青木は、先日札幌で開催されたGoogleのイベント（Webmaster Conference Sapporo）に登壇した、今をときめく若手のひとりです！
- [ナイルのリファラル採用を加速！社内アンケートをやってみた](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2019/09/27/referral-survey/) - みなさんこんにちは！ナイルでは以前からリファラル採用を導入しているのですが、この夏よりさらなるリファラル推進のために色々な施策を企画・実行しています。今回実施したアンケートもその施策のひとつであり、今後の推進に向けてとても有意義なものになったのでみなさんにも共有したいと思います。 リファラル採用を推進している他社の方の参考にもなればうれしいです。
- [【ナイルの組織】経営会議と「NNX」 - やっててよかった社内制度 その1](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2020/02/07/nnx/) - ナイルには「選出された3名の社員が毎週の経営会議に参加する（3ヶ月完全入れ替わり制）」みたいなことをやっている「NNX」という社内制度があり、いまのところ当初期待していた以上にやっててよかった公文式という評価をしているので、紹介します。
- [IDFA問題で変わるアプリマーケティングと今後の予測](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2020/10/05/idfa-app-marketing/) - 取締役 メディアテクノロジー事業本部長の高階に「IDFA問題で変わるアプリマーケティングと今後の予測」というテーマで記事を書いてもらいました。今後のマーケット変化を捉えて、ナイルがどのようなアプリマーケティング支援を行っていこうと考えているのかについても触れています。既にアプリマーケティングに携わっている方はもちろん、これから学ぶ方や、改めて全体像を理解したい方にも読んで頂きたい内容です。
- [1on1の質を追求してメンバーのパフォーマンスをUP！1on1改善プロジェクトの中身とは？](https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2020/10/16/mt1on1/) - メディアテクノロジー（MT）事業本部では、メンバー個々、そして組織全体のパフォーマンス向上を目的に1on1の質の改善に取り組んでいます。なぜ今その改善が必要なのか、どのようにしてパフォーマンス向上につなげていこうとしているのかを紹介します。

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