ナイルのかだん 「生のナイル」を発信するオウンドメディア

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メディアテクノロジー事業本部（21）

働くヒト

「UX5階層＋2」でデザイナーのスキル構造を可視化。大事にしているのはユーザー中心のサービスデザイン

働くヒト

縦の「1on1」と横の「コミュニティ」で編む組織、軸となるのは共通言語としての「事業戦略シート」

働くヒト

事業の成長に過去の“私”をどう生かすか。未経験広報のキャリアチェンジ

働くヒト

「自分の手を動かしてモノづくりがしたい」 私がアプリライターに転身した理由

働くヒト

ユーザー目線の徹底で“俺の軸”ができた。2年連続MVP Applivマーケティング担当の紆余曲折

働くヒト

「広告にはUXを豊かにする可能性がある」速攻で勝負するゲーマー社員の野望

制度とイベント

理想と課題を定義をする経験が仕事の視座を上げる。ナイルの”事業家”育成の取り組みとは。

働くヒト

これからのエンジニアに求められるのは、みずから考え、マルチに活躍できる力

お知らせ

【登壇報告】「Googleオプティマイズによるウェブテストの教科書」出版記念セミナー

ナイルな日常

事業家集団を目指す！新規メディア立ち上げコンペ開催！

ナイルな日常

「全員企画・全員自走」の組織を作る – メンバー全員でOKR達成に向けた企画を考えるワークショップ開催

働くヒト

ナイル社員が書籍を出版！「ウェブテストの教科書」はどう作られた？

働くヒト

社員がモテる会社にしたい。アプリ領域で挑戦するマネージャーの思い

働くヒト

ところでナイルって何をしている会社なの？各事業のトップに直接聞いてみた

働くヒト

子育て中でもパフォーマンスは上がる。ママ社員が語る、誰もが働きやすいナイルのワークスタイル

ナイルな日常

「火中天津◯◯拳」「ウパの父親の名前は◯◯」など、Applivマンガを立ち上げた30代男性陣によるおもしろ（？）マンガ談義

働くヒト

コードを書くだけのエンジニアはいない。求められるのは技術を手段として捉えられる力

制度とイベント

仕事に熱中できる環境にしたい。「全員企画・全員自走」を目指す事業部長の思い

働くヒト

【エンジニアのプロマネ術】感謝称賛をポイントで贈る社内制度「You Are The One」

ナイルな日常

Applivマンガチームでジャンプ展へ行ってきました

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